爱游戏体育APP官网入口徐州工业职业技术学院党委关于巡视整改进展情况的通报根据省委统一部署，2021年3月12日至5月10日，省委第十一巡视组对徐州工业职业技术学院党委进行了巡视。7月5日，省委巡视组向徐州工业职业技术学院党委反馈了巡视意见。按照党务公开原则和巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。
学校党委高度重视巡视整改工作，深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想特别是习总关于巡视工作的重要论述，严格按照省委关于巡视整改工作的部署要求，把巡视整改落实作为当前及今后一个时期的重要任务，不断提高站位、加强组织领导、坚持以上率下、强化督导检查，深刻剖析问题原因，认真研制整改方案，坚持高标准、严要求，全力以赴抓好整改落实。
巡视反馈后，学校党委迅速召开党委会，专题学习习总关于做好巡视“后半篇文章”的指示要求，传达省委第十一巡视组巡视徐州工业职业技术学院党委情况反馈会议精神，切实把思想和行动统一到习总关于巡视工作的重要讲话精神上来，统一到省委巡视组的各项要求上来。结合党史学习教育，学校党委召开全体干部会议、巡视整改专题生活会，进一步深化思想认识、提高站位，确保巡视整改始终对标对表习总重要讲话精神和党中央决策部署，切实增强做好巡视整改的思想自觉、自觉和行动自觉。
学校党委成立巡视整改工作领导小组，由祝木伟同志任领导小组组长，党委领导班子其他成员担任副组长，相关部门主要负责人为小组成员，全面负责、统一领导巡视反馈意见整改工作。领导小组下设巡视整改办公室，纪委徐勇同志担任巡视整改办公室主任，各基层单位主要负责同志负总责。在领导小组的统一领导下，出台了《徐州工业职业技术学院党委关于省委巡视意见整改工作方案》，对省委巡视反馈意见进行任务分解，确定了101项整改任务清单，形成了包含问题清单、任务清单、责任清单的整改工作台账；出台了《徐州工业职业技术学院党委巡视反馈问题整改落实工作标准》，提出了坚持问题导向、建立长效机制、确保整改实效、明确整改时限具体要求，对整改事项逐项研究，深入分析整改工作存在的问题和不足，明确了巡视整改时间表、路线图和任务书；印发了《徐州工业职业技术学院党委落实省委巡视整改工作安排》，对101项整改任务逐项进行再分解并制定整改措施，最终形成517条落实整改任务清单，逐级压实整改责任。三个月来，针对整改工作中遇到的重要事项，学校党委共5次召开党委会、专题会议、党群工作会议，9次召开领导小组或办公室会议，每周召开汇报会，每月召开调度会，专题研究部署、深入推进巡视反馈问题的整改工作。
学校党委坚决履行整改工作主体责任，切实履行全面从严治党“第一责任人”责任，对巡视整改工作亲自抓、抓具体、抓到底；学校领导班子成员主动认领责任，坚持从本级本人改起，认真履行“一岗双责”，在落实上见真章、动真格、求实效，形成以上率下、各负其责、各司其职抓整改的工作格局。根据省委巡视办《关于做好巡视整改落实工作的通知》要求，学校党委召开党委班子巡视整改专题生活会，对照省委第十一巡视组对学校巡视情况的反馈意见，代表学校党委作对照检查，班子成员结合自身分管工作逐一进行对照检查，自觉站在和全局的高度，主动对标认领，把工作摆进去、把职责摆进去、把自己摆进去，将巡视整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，深入查找自身存在的突出问题，进一步明确整改方向和整改措施。各党总支组织召开领导班子巡视整改专题生活会，严肃开展批评和自我批评，见人见事见思想，进一步统一思想、凝聚共识、推动整改。
学校党委坚持“当下改”与“长久立”相结合、全面改与重点改相结合、具体问题整改与建章立制相结合，既盯紧具体问题精准发力、确保实效，又坚持标本兼治、举一反三，把建立和完善规章制度作为整改落实构建长效机制的关键环节，研究制定科学、管用、长效的工作机制，积极完善制度体系，强化制度执行，从根本上堵塞漏洞、解决问题。设计开发巡视整改工作信息化管理系统，以加强对整改工作的监督管理为目的，实现巡视整改任务分解、任务下发、进展情况报送、审核、监管等工作业务流程闭环管理，有效推动整改工作的落实，提升整改质效。建立巡视整改月报制度，要求各牵头单位按时间节点报送省委巡视整改工作落实情况，建立整改台账，实行挂图作战、动态调整，整改一件、销号一件，确保省委巡视反馈问题件件有安排，事事有人抓，完成有时限。集中整改期间，6次召开领导小组会议研究重点工作、听取整改进展情况汇报，6次对整改任务完成情况集中调度、督促检查，确保整改任务有效落实。同时，注重发挥纪委的监督职能，对巡视整改任务重的部门主要负责人进行约谈提醒，凡涉及到巡视整改的相关工作，既主动征询意见建议，又及时交流沟通整改进展情况，对整改任务实施情况进行全程跟踪。
学校党委自觉把巡视反馈意见整改工作与学校日常工作一体推动，与党史学习教育相结合，坚持正确的方向，突出问题导向、突出从严要求、突出完善制度、突出督查落实，在条条要整改、件件有着落上集中发力，扎实推进整改工作落地落实。经过三个月的整改，101项整改任务中，62项实现完全整改到位，完成率达61.3%，需要一段时间完成的39项正按计划有序推进并取得阶段性进展，总体整改工作进展符合预期并取得明显成效。具体整改落实进展情况如下：
（一）关于“学习贯彻习总关于教育的重要论述和全国教育大会等重大会议精神行动滞后”问题的整改。
一是学校党委把学习宣传贯彻习新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，对三个重要会议精神进行再学习。9月已安排党委会第一议题再次深入学习，计划于11月份通过校院两级中心组、党支部“三会一课”、教职工理论学习再次深入贯彻落实会议精神；组织开展了以“庆百年继往开来守初心立德树人”为主题的40课时党员网络培训，进一步加强理论学习。通过学习，全校上下进一步深入贯彻落实会议精神，坚持落实立德树人根本任务，推进学校“十四五”建设再上新台阶。
二是组织开展了以“汲取党史智慧推进双高建设”为主题的32学时干部网络培训，广大干部深入学习领会全国教育大会精神；完成学校“十四五”规划编制工作并上报省教育厅，围绕“推进综合改革，提升治理能力”修订或制订制度54个。
三是出台《马克思主义学院思想理论课金课标准》《马克思主义学院思想理论课金课实施方案》，推进思政“金课”建设，以“示范马院”建设为目标，加快推进马克思主义学院建设，组织思政教师参加“周末大讲坛”、新教材使用培训、省委党校哲学社会科学骨干教师培训等省培国培项目，培育思政名师，3名教师获2021年江苏省职业院校教师教学能力大赛二等奖。建立了思政名师工作室。
一是已完成学校特色思想工作体系构建工作调研，修订《关于构建学校思想工作体系的实施方案》，已形成征求意见稿，明确每学期召开1次思想工作会议，把立德树人贯穿于教育、教学、实践全环节。
二是结合学校思想工作体系实施意见，推进“三建立”工作，建立完善思政课程和课程思政教学体系、日常思政教育体系、管理服务体系，相关职能处室将落实“三建立”相关工作任务纳入工作计划、分解工作任务，强调工作考核，推进“三全育人”工作体系构建，推动形成大思政教育格局。
三是拟定了《课程思政建设管理办法》；制定了《教师教育教学能力提升培训工作方案》，已完成组班工作并将于10月至12月开展培训；发布已立项28门课程思政项目结项验收通知，相关验收材料已报送，正在组织审核；制定“课程思政说课比赛”方案，各二级院部正积极组织院级遴选，选拔优秀项目参加校级比赛。
四是严格落实教育部关于思政教师配备标准，我校应配备思政课专职教师29人，现有20人，按计划于11月开展校内教师转聘思政教师工作，完成思政教师31人目标，符合2021年底1:400的要求。
五是出台《关于进一步加强辅导员队伍建设的实施办法》，我校已配备专职辅导员57人，按计划于11月公开招聘6名辅导员，专职辅导员总人数63人，符合2021年底1:200的要求。
一是组织各党总支、直属党支部学习《教师职业行为负面清单及失范行为处理办法》《教师师德师风考核办法》；进一步明确二级党总支加强师德师风建设工作基本要求、主要内容，引导全体教师进一步树牢师德师风底线和红线意识，不断提升自身道德素养和业务能力。
二是常态化开展师德师风主题实践活动，用身边榜样凝聚师德力量，组织开展了校级“师德模范”“优秀教师”“优秀教育工作者”的评选，1名教师荣获江苏省“优秀教师”、1名教师荣获江苏省“教师年度人物提名奖”、1名教师荣获徐州市“彭城恩师”、1个集体荣获“彭城恩师先进集体”等称号；制定了“师德师风”专题培训计划并拟于11月组织全体教师线上集中培训。进一步压实党总支及党支部的主体责任，加强师德师风过程管理与监督，对关键岗位、重点人群予以日常监督与提醒，对发生或存在师德失范行为的部门负责人，学校将依据有关规定严肃追责问责，对违反师德师风，行为失范的人员进行严肃处理。
三是建立了党委教师工作部、党委组织部、纪委等相关部门工作联动机制，对师德失范行为及处理结果进行通报，利用身边事警示身边人。
一是召开了2021年度意识形态工作专题会议，总结我校2020年意识形态工作，研讨当前存在问题，全面部署2021年意识形态工作。学校党委与校领导班子、二级党总支，分管校领导与责任部门分别签订了意识形态责任书，明确意识形态工作分工和职责。
二是开展了师生信教情况排查，建立了师生信教信息档案。针对团员信教问题，下发《关于做好信教团员教育引导及转化处理工作的通知》，教育引导工作有序开展并取得预期成效。下发《关于在2021级新生中开展“入党启蒙教育”和“党的民族宗教政策宣传”工作的通知》，将民族宗教政策宣传和民族团结进步教育纳入新生入学教育。安排专门人员每天对学校的宣传阵地、教学楼、宿舍区等重点部位进行巡查排查，各二级学院结合教学检查和宿舍检查每天对所负责区域进行检查。
三是严格规范学术会议、报告会、研讨会、讲座论坛、读书会的审批和全程监管制度ayx爱游戏体育官方网站，在学校智慧校园平台上线讲座、报告会、条幅等宣传品和电子屏网上申报管理系统，严格审核审查审批流程和痕迹管理，截至10月，共审批校园悬挂条幅申请47条、学术交流报告会19项。
一是制定了学校和二级学院两个层面的十四五专业建设规划；对照规划及新专业目录完成2020、2021级人才培养方案、课程标准的修订，通过对专业数字化改造、课程体系重构和课程内容更新，提升了专业与产业发展、人才需求的契合度和适应性；2021年高考批次4个传统优势专业共录取新生407人，较2020年增加106人。
二是出台《关于深化工学交替改革的实施方案》及相关配套文件、办法、方案36份，推动了2019级3500余名学生工学交替工作正实质、规范、有效开展；学校现代学徒制试点项目已顺利通过国家验收，校内各二级学院推广工作的考核正有序推进。
三是在调研省内同类型高职院校优秀专业建设经验的基础上，形成了我校专业建设分析报告，剖析了前期工作中存在的问题和原因，明确了“对标对表，聚焦‘三教’改革，狠抓内涵建设，出更多标志性成果”的建设思路。以高质量完成国家“双高计划”建设任务为目标，编制了《关于加快推进“双高计划”建设的意见》，从5个方面引领学校专业建设水平进一步提高。
四是优化重组、内培外引，打造了高分子智能制造工程技术专业群高水平教学创新团队，9月已获教育部国家级教学创新团队立项。
五是召开了省高水平骨干专业建设推进会，明确建设要求，强调各建设单位要对标对表，坚持问题导向和成果导向，瞄准国、省标杆专业，争取更多省级以上标志性成果。截至9月，获国家级课程思政示范课程（团队）1个、首届国家优秀教材奖2项、“十三五”国家规划教材10部。
一是修订教学委员会章程，明确两年召开一次教学工作大会，下半年将召开首次教学工作大会；完成专业与课程监控网站建设，完成36个专业、183门课程的首轮质量诊改工作，正在推进重点专业、课程的校级层面复核；制定《教育教学能力提升培训工作方案》，报名ayx爱游戏体育官方网站、组班等准备工作全部完成。
二是拟定《学业预警管理办法》，正按计划进行学业核查；2021年春季学期督导听课评教2668课时，12124名学生评教均分98.538，形成学生、督导多方评教反馈的长效工作机制；拟定《考试管理办法》，进一步规范考试管理；下发《关于做好学生教育管理工作的通知》，在班会课上对学生线上学习纪律提出明确要求；组建线上教学服务管理专班，开展学生线上学习的指导和服务；在学期初和学期中分别召开1次学风建设主题班会，在考试等重要节点开展考风考纪专题教育。
三是对近三年的教学投入进行汇总梳理，分析教学经费投入占当年预算的比例及生均拨款的变化情况，以此作为下一年度预算的重要依据；对2021年学校经费预算进行中期调整，确保生均经费年增长率大于10%。
一是制定“十四五”师资队伍建设规划，通过内培与外引、招聘引进与柔性引进相结合等方式，实现教授、博士“双百”的目标，确保师资队伍建设短板在“十四五”期间补齐。
二是压实二级学院高层次人才引进工作主体责任，细化二级学院年度引进任务指标，各二级学院积极外出参加招聘会或走进校园，有针对性的开展人才引进工作，已完成17名博士、12名教授的引进任务。
三是及时调整相关政策，制定《第四轮岗位设置与聘任方案》，完成了第四轮岗位聘任工作，落实《高层次人才引进与培养若干意见》等人才引培举措，解决制约人才引培的瓶颈问题。
一是修订《产业学院章程》，制定产业学院发展规划，组建产业学院工作团队；修订《二级学院产教融合年度考核指标》，明确将产业学院建设考核纳入到学校的考核指标体系；本质安全产业学院等三个产业学院实训中心建设项目均已立项；依托产业学院平台，开展2021年工学交替工作，校企双方组建了师资团队，共同负责工学交替期间学生的教育教学工作；依托产业学院，承担市科技项目《既有建筑外墙渗漏智能诊断及系统化修复关键技术研究》等3个项目研究工作，完成了《建筑防水设计与施工》等3门课程及教材的建设工作；成立了全国建筑防水职业教育集团，东方雨虹学院以“大师工作室”为龙头开展精英人才培养，首批选拔19名学生赴东方雨虹北京基地集训，与广州城建学院、苏州城建学院以及东方雨虹专业队伍同台竞技，我校学生取得优异成绩；继续依托全国高分子材料（橡胶）职业教育集团申报全国示范职教集团，完成职教集团2020年状态数据填报和2021年全国高职高分子材料创新创业大赛工作。
二是加强“双师型”师资队伍建设，聘任4名省级产业教授、3名全国技术能手、1名江苏工匠、2名江苏技术能手；建立了省、市级产业教授工作室、技能大师工作室，承担了世界技能大赛“化学实验技术”项目的集训，全国“屋面防水”技术技能培训等项目。
三是围绕淮海经济区建设及徐州市产业需求，主动对接行业企业，为新沂利民化工、邳州沂州科技、宿迁联盛科技等公司开展职业技术技能培训，服务区域企业技术改造和产业升级；与鼓楼区校地共建社区培训学院已形成方案，正在筹建；通过暑期社会实践、教师社会兼职等形式，组织师生先后与九里街道、铜沛街道等街道社区合作，开展培训10余次，现已完成培训任务近1万人次，收到较好的效果。
四是通过工学交替的形式推广现代学徒制，工学交替工作已覆盖全院所有专业，已经落实工学交替企业360余家，参与工学交替学生人数3500余人。
五是制定《教授专项科研项目管理办法》，修订教授聘期考核文件，明确教授聘期间必须主持纵项或横向科研项目至少1项；建立和推进科技成果季度通报制度，保证科技工作的有序推进，进一步压实科研项目管理责任，已针对技术服务工作进行了2次工作检查和通报。
六是发布《关于下达技术服务目标的通知》，明确技术服务到账经费目标，并分解到二级学院；修订“二级学院（部）科技工作年度考核核心指标”，对二级学院四技服务考核力度提高到65%；制定《关于加大技术服务力度，提高技术服务能力的若干意见》，提高横向项目和专利转移转化激励力度。
一是按照《关于推进学校综合改革的若干意见》开展深化校院两级管理体制改革的调研工作，形成进一步下放财权和人事权、明确校院两级权责清单、建立推进改革的保障机制的基本思路，正在制定实施方案。
二是出台《二级管理经费管理办法》，执行二级经费管理。拟定《预算编制与绩效管理办法》，将预算管理与绩效挂钩，建立考评机制，切实提高各二级单位预算执行率。
三是完善教研室主任、专业群主任、专业带头人、骨干教师聘任管理办法，明确二级学院负责选聘、管理、考核职责并承担主体责任；在职称评审中明确二级学院作为推荐小组，在年度贡献奖励等人事权方面明确二级学院办学主体地位，授予二级学院更大自主权。
成立学校财经工作领导小组，对学校财务进行总体谋划，制定了财经工作实施细则，进一步优化学校债务化解方案，将化债资金纳入学校年度预算。按省财政厅及教育厅相关文件精神，制订了详细的化债方案，确保逐年足额完成化债任务。
一是建立健全安全责任制，对现有安全管理制度进行全面梳理。出台《安全员管理办法》《消防安全培训实施办法》《网络安全工作责任制实施细则》《特种设备管理办法》，修订完善《学生手册》《安全工作目标管理考核办法》《危险化学品管理办法》《实验室管理办法》《食品安全管理办法》《施工安全管理办法》等安全相关制度文件16项。
二是建立安全教育常态化机制。各二级学院召开学生思想与意识形态教育分析研判会议，总结上半年学生管理中遇到的安全教育相关问题，利用线上入学教育和班会课对学生进行应对电信的教育；建立由保卫处、学工处、各二级学院组成的反微信群，在学生中广泛宣传电信的预防知识和典型案例；邀请地方民警深入宿舍，进行电信的点对点宣传教育，提升学生的警惕性和重视度。
三是制定心理健康月报、快报制度。每月开展心理健康工作汇报与交流，定期开展心理督导和案例交流活动；组织心理健康专兼职教师培训，加强心理健康教育与辅导专业化队伍建设；出台《关于进一步规范我校心理健康教育工作相关表格文件使用的通知》，对心理咨询、月报、快报等文件表格进一步细化、规范，形成月报制度和快报制度，提高危机干预有效性和实效性；开展2020级学生第二轮心理健康测试和2021级学生心理健康普查，对重点关注学生分级分类建立学生档案，一生一册，跟踪帮扶，实现心理筛查和心理普查全覆盖。
四是对大学科技园电梯超期未检事件进行问责，对主要负责人予以诫勉处理；出台《特种设备安全管理办法》，进一步加强特种设备的安全管理；出台《问责工作实施办法补充规定》，明确未正确履职导致学校直接经济损失的，应承担一定的经济赔偿责任，并分级明确了具体赔偿比例和工作程序。
一是对2018年至2021年3月期间党委专题研究全面从严治党工作进行梳理汇总，形成会议和议题列表，共8次会议、20项议题。学校于2021年4月、10月分别召开党委会，专题研究全面从严治党工作。
二是层层签订党风廉政建设责任书，学校层面签订60份，督促12个二级党组织在学校召开全面从严治党大会后一周内将党委部署传达到位，并将贯彻落实情况通过校内履责记实平台及时报送，二级党组织层面签订党风廉政建设责任书146份；每季度对履责记实情况进行通报。
三是严格执行《学院各单位、部门党风廉政建设责任清单》《关于加强廉政风险防控重要领域和关键环节监督管理办法（试行）》，9月份在党群工作会议上就全校12个党总支、直属党支部开展廉政风险点排查工作进行专门部署。
四是严格落实巡察工作党委主体责任和第一责任人责任，在2021年第四轮常规巡察工作筹划阶段，对巡察工作方案、底稿管理办法、组长授权任职及任务分工等文件逐一审阅，提出重要意见。班子成员严格履行“一岗双责”，在人员抽掉等方面重视支持巡察工作。
五是修订《徐州工业职业技术学院委员会巡察工作办法》，明确“被巡察单位在收到反馈意见后1个月内向巡察办公室书面报送整改方案，3个月内书面报告整改落实情况”及“纪委办和组织部承担整改日常监督责任，强化整改督查”。
六是在2021年底将有关制度执行及问题整改情况作为重要内容纳入校院两级领导班子及成员年终述责述廉报告和生活会重要内容。
一是修订《徐州工业职业技术学院纪委对党委“一把手”和领导班子监督工作办法》《信访举报和问题线年纪委主动约谈计划》，拟定《二级党组织抓基层党建工作述职评议考核办法》。
二是做实做细日常监督：7月-9月，全校各单位（部门）共报送履责记实信息366条，85名干部报送268条，对通过“三重一大”事项报备系统提交的24个事项开展嵌入式监督。开展上半年机关工作作风评议，对于中层干部、单位（部门）、一般管理人员机关作风评议得分排名后百分之五序列的，就改进工作作风、提高服务质量形成报告提交党委。开展了“制止餐饮浪费行为”“巡察整改日常监督”“2021年秋季学期疫情防控监督检查”等专项检查，形成专题报告。
一是针对巡视提出问题，对中标人资格的合规性、采购方式的严谨性、标段分配的合理性等方面进行核查，现已完成核查报告。
二是加强专兼职采购人员对《政府采购货物和服务招标投标管理办法》的学习，明确政府采购项目的价格评审时采用低价优先的基本原则，确保学校的利益不受损失。修订了《采购管理办法》，强化采购人责任，加强采购项目的预算调研，落实采购项目的管理。
三是对采购立项方式进行调整，加强对采购人、采购需求的管理，去除推荐供应商环节，提升采购的市场竞争性；强化专兼职采购管理人员业务学习，进一步规范采购流程，加强对采购环节的监管；加强相关人员廉政教育；完成招投标信息化平台建设的前期调研，将通过招投标信息化平台建设，强化采购流程执行管理，实现规范化、制度化。
四是按照《采购评审专家管理办法》，对校内专家库进行调整，扩大校外评审专家比例，完善评审专家库建设管理运行机制。
一是组织大学科技园和后勤服务中心等单位学习资产管理相关制度，修订《国有资产出租出借管理办法》，制定《经营性用房管理办法》，严格规范房产出租出借行为。
二是执行前期出租可行性论证，对大学科技园招租的B3座楼按规定程序进行严格审核，向教育厅提交大学科技园B3座房屋出租请示及相关资料，待批复后，按照规定委托有资质的第三方公开招租，确保出租的国有资产安全、完整和保值增值。
三是对2018-2020年的国有资产出租出借收入3479.62万元进行了逐一核实。收入主要用于工程款、人员工资等必要的生产经营支出。经核对三年累计支出3461.21万元，收支结余18.41万元，已将核查的2018-2020年国有资产收支结余金额上缴国库。
一是组织后勤服务中心、审计处与财务处工作人员学习《教育部等五部委关于进一步加强高等学校学生食堂工作的意见》规定。
二是2019年以来学生餐厅收取的管理费专项，用于学校民族餐厅补贴、饭菜物价平抑补贴以及食堂设备施舍提升更新及改造方面支出，做到专款专用。
三是学校所有学生食堂已经全部按照《教育部等五部委关于进一步加强高等学校学生食堂工作的意见》规定要求，实行“零租赁”，食堂“零租赁”合同全部签署完毕。
对“三公”经费超预算问题进行核查，对于“三公”经费报销存在问题的，通知相关人员逐笔整改；严格落实《公务接待管理办法》《保留公务用车管理办法》，统计分析近三年经费支出数据，做好年度公务接待、公务用车预算，严格按照学校的公务用车审批手续办理公务用车报销；按季度在学校智慧校园校务公开栏目公示“三公”经费信息，接受群众监督，1-3季度三公经费信息已公示；每月抽查“三公”经费使用情况，对不按公务接待、公务用车、因公出国相关管理制度执行的行为督促整改。
一是修订《编外用工管理规定》，提升劳务派遣人员待遇，出台劳务派遣人员转劳动合同制人员的实施办法以及劳动合同制人员享受年度贡献奖实施办法。修订《绩效工资办法》，将业绩与奖励挂钩，明确省级考核奖励的发放办法。
三是完成对教室超过使用期限的23台教学投影仪的更换，确保教学效果，并保证每6年进行全面检查和及时更换。完善校园设施网上报修流程，有效对接学校“智慧校园”系统，打造报修、响应、维修结果反馈、维修服务评价全流程覆盖，将维修服务评价纳入考核体系。
四是增加实验室建设经费投入，改善实验实训条件和环境。招标成功“电气控制综合自动化实训室”“智能网联汽车检测与运维实训室”“工业互联网实施与运维实训室（电脑部分）”“BIM 技术实训室扩建”4个项目；完成电工电子实验室项目竞争性谈判。危废品处理和消防器材维护与更新项目已完成支付。加快推进“污水处理实训室改建”“废气处理设施改建”“化工危险与可操作性1+X”“智能建造设计与集成应用实训室”“智能建造工程实训中心”“新能源汽车实训”“化工本质安全与应急产业学院”等项目建设进度。
一是严格执行《领导接待日制度（试行）》，在智慧校园校务公开栏目发布《2021年秋季学期制定校领导接待日安排表》，每月在校园网主页通知公告栏目发布《当月校领导接待日安排表》，公布接待校领导、接待地点和接待时间，并安排一名接待联系人做好对接，校领导在固定时间、固定地点接待来访师生。
二是严格落实领导干部深入基层联系教师相关制度，通过座谈会等形式，畅通教师问题诉求反馈渠道，深入调查研究，截至9月底，已收集、解决教师反映的各类问题28个；严格落实领导干部深入基层联系学生制度，在学工处官微开发“学生问题反馈应答中心”，畅通学生反馈诉求问题渠道；落实学生反映问题校领导和职能处室领导干部牵头责任包干制，截至9月底，已收集、解决学生反映的各类问题46个。
三是在校园公共场所设置35处意见建议扫码牌，安排专人负责信箱、校长信箱、校领导接待日等师生反馈意见建议收集，在智慧校园开发师生诉求收集、部门处置、校领导审核ayx爱游戏体育官方网站、沟通反馈的规范化流程，切实帮助师生解决实际问题，做到事事有回应，件件有着落，2021年4-9月份共处置师生诉求116件；开发满意度评价系统，对党史学习教育校级层面18项“我为师生办实事”项目开展满意度评价，第一批5个已完成项目满意度评价均超过85%，平均满意度为89.04%。
一是严格执行“谁引进、谁负责；谁主管、谁负责”的原则。组织用人单位，通过电话、实地走访等考察方式，对新引进46名教师进行了90余次的考察，严把人才引进的关、业务水平关和综合素质关。
三是建立制度落实机制，严格贯彻落实中央《关于防止干部“带病提拔”的意见》精神，按照“凡提四必”要求做好干部任前审核，强化任前把关。对审核发现的问题，影响使用的及时中止选拔任用程序；对疑点没有排除、问题没有查清的干部，不得提交党委会讨论和任用。
一是编制了《“三重一大”决策制度汇编》，9月份召开了“三重一大”事项专题学习会议，组织全体校领导、中层以上干部学习《党委会议议事规则》《院长办公会议议事规则》《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法（2021年修订）》《“三重一大”事项的监督办法》，进一步明确和落实议定事项执行、反馈、督办和监督的程序与责任；人事系统中“辞职申请”“离校申请”“借调申请”和“转岗申请”等功能已使用，“职称”和“考勤”功能正在开发完善，教师个人信息正在填写完善；已基本完成科研系统开发工作，初步具备试运行条件；正在积极开展智慧安防、消防系统建设方案调研。
二是认真落实《党委会议议事规则》《院长办公会议议事规则》《贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》《“三重一大”事项的监督办法》中关于重点工作决策后推进落实相关规定，明确校领导分工负责，每月例会调度并于每月第1周校碰头会上通报工作进展情况；对“三重一大”事项决策执行情况进行全程监督并及时公开。
三是出台了《关于年度考核相关问题调整的意见》，在2021年度考核中将高水平建设成效得分作为加分项计入干部年度考核总分，以激发干部担当作为；对进位明显的部门授予“争先进位奖”，年度考核直接评定为优秀等次，以激发领导干部带领部门单位干部职工干事创业、争先进位的积极性。
四是出台《信息化建设项目管理办法》，进一步规范学校信息化建设项目管理，对后续需要建设的项目的申请、立项、检查、评估、运行、验收等全过程实行跟踪管理。对现有在建项目依据剩余工作量倒排时间进度，严格按时间进度持续推进。
一是在学校第四轮岗位聘任中明确规定“双肩挑”岗位设置原则，聘任“双肩挑”干部7人，占管理人员总数的7.6%，比例未超过15%。
二是修订《中层干部选拔任用及管理工作实施办法》，增加了由专业技术岗位提任到管理岗位的中层干部所具备的资格条件，对干部队伍任职资格条件进行了规范，并将在今后的干部选任工作中严格执行。
一是编印了《党委领导下的校长负责制和“三重一大”决策制度文件汇编（2021版）》和《干部制度文件摘编》。2021年9月，学校党委召开中心组专题学习会，认真学习《党委会议议事规则》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等各项制度规定，进行了研讨交流并严格执行。
二是建立了制度落实机制，严格贯彻落实中央《关于防止干部“带病提拔”的意见》要求，修订学校《中层干部选拔任用及管理工作实施办法》，进一步明确了强化干部任前把关，严格做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”，并明确干部疑点没有排除、问题没有查清的，不得提交党委会讨论。
三是进一步加强干部人事档案管理，设置了专门的档案管理岗位，并配备1名专职管理员，做好干部人事档案的规范管理工作。
四是按照《干部人事档案工作条例》《关于进一步从严管理干部人事档案的通知》的要求，对干部档案开展专项审核，重点对“三龄两历一身份”存疑事项进行了逐一核实。
一是针对“被提任的中层干部票数低”的问题，进行了认真分析，修订《中层干部选拔任用及管理工作实施办法》，明确“选拔任用中层干部，应当经过推荐。推荐包括谈话调研推荐和会议推荐”，并就集中换届和个别提拔干部时，推荐的组织、程序和人员范围进行了规范，通过在干部选任过程中做细做实推荐环节，提高群众的认可度。
二是修订学校《中层干部选拔任用及管理工作实施办法》，明确了“群众公认”是在中层干部选拔任用中必须坚持的原则；明确了选拔任用中层干部，应当经过推荐；明确了在推荐中，推荐率低于30%的人选不得确定为考察对象，真正把群众认可度高的同志，选拔到干部岗位上。
一是出台了《关于年度考核相关问题调整的意见》，参照江苏省高校年度综合考核中“领导班子和员考核实施方案”，修订了学校中层干部年度考核办法，将测评所占比重进行了下调，由原来的“个人服务满意度得分占70%，部门考核占30%，加高水平建设成效个人得分”调整为“个人服务满意度得分占50%，部门基础工作考核得分占50%，加高水平建设成效得分”，进一步提升了考核评价体系的科学性。
二是严格执行《机关工作作风评议实施办法》，加强对网络评议系统的保密管理，后台管理员无权限追踪参评人员具体数据，只能看到评测的汇总结果。
一是落实党委抓基层党建主体责任，调研、拟定《二级党组织抓基层党建工作述职评议考核办法》，每年年底前组织开展党总支、党支部履行党建责任述职评议工作。
二是建立了党群工作例会制度，每季度召开一次，通报学校党委近期研究部署的重点工作，交流经验、查找问题，协调解决党建工作中的难点、堵点问题，并对下一步工作进行安排部署。
三是进一步提升党支部的业务能力，为全校35个党支部配发了《高校党支部工作指南》《高校党支部工作指南》《高校主题党日活动实用手册》等书籍，作为工作手册方便各党支部日常工作的开展；重点围绕党员发展、“三会一课”、组织生活会等工作，面向全体党支部和各党总支党务秘书、组织员，开展了党务工作专题培训。
四是针对基层党建工作中存在的问题，对二级院部党建工作考核指标进行了修订完善。将“党组织履行党建责任述职评议”列入考核指标，增大了组织生活会、“三会一课”等考核内容在考核指标体系中的权重。
一是督促汽车工程学院党总支制定了整改措施，规范了党政联席会和党总支委员会的议事规则；各二级党总支均已制定了《党政联席会议议事规则》《党总支委员会会议议事规则》。
二是修订完善二级院部党建工作考核指标，将二级学院党总支《党政联席会议议事规则》《党总支委员会会议议事规则》修订及执行情况列为二级院部党建工作考核指标；将议事规则执行情况列入干部个人年度述职考核内容。
三是开展二级学院党政联席会议、党总支委员会会议议事规则执行情况专项监督检查，通过检查督促各二级学院认真贯彻落实《议事规则》，提升议事决策的规范性。
四是制定下发《关于召开巡视整改专题生活会的通知》，对开好本次专题生活会提出明确要求。将《县以上党和国家机关党员领导干部生活会若干规定》列为领导干部会前学习内容。各党总支班子及班子成员按照通知要求，对照存在的问题，全面认领责任、剖析原因、制定整改措施，召开了巡视整改专题生活会。学校党委派出8个由党员校领导和党务部门负责人组成的督导组，列席各党总支生活会，对生活会的召开情况进行检查和指导。
一是学校制定了纪律教育、警示教育年度工作计划。组织观看了警示教育片，组织中层以上干部到徐州廉政教育基地接受教育。将近年来我校发生的违纪违法案件梳理成册，对党员干部开展了“用身边事教育身边人”专题警示教育活动。
二是对省委2016年巡视整改后反弹回潮的党员干部纪律意识淡薄，个人事项报告存在瞒报、漏报；廉政风险排查不细、监管不力；干部任用人岗不相配，群众认可度不高等6个问题逐一排查。出台了《关于进一步深入学习贯彻领导干部个人有关事项报告“两项法规”的通知》，明确填报内容和填报要求，提升填报结果的精准度，切实提高如实报告率。建立监督检查制度；在12个党总支、直属党支部开展廉政风险点排查及防控工作，目前在有序推进中；启动了干部试用期满考核，按照德、能、勤、绩、廉五个方面，全面考核试用期满的26名干部在试用期内的思想表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点考核其适岗能力和履行职责的情况，修订《中层干部选拔任用及管理工作实施办法》，明确“选拔任用中层干部，应当经过推荐”。
三是对“不忘初心 牢记使命”主题教育检视发现的两个未整改到位问题逐一对账销号。“篮球场铺设塑胶地板”问题，学校投资约500万元，今年暑期期间，完成15片篮球场、3片网球场的硅PU改造及围网和进场沥青道路等附属工程，目前场地已经经过验收；“党建工作队伍力量薄弱”问题，印发了《关于聘任基层党组织专职组织员的通知》，决定聘任12位同志为专职组织员，每个党总支、直属党支部均配备了专职组织员。
四是成立学校巡视整改工作领导机构，设计开发了巡视整改工作信息化管理系统，建立了挂图作战、动态调整的巡视整改月报机制。
经过3个月的集中整改，学校存在的一些突出问题得到了整治，取得了阶段性成果，但在长效机制建设上还需持续努力、久久为功。学校党委将切实提高巡视整改的觉悟，在做好巡视“后半篇文章”上发力，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面落实省委的巡视整改要求，认真履行党委主体责任，以高度的自觉、拼搏奋进的姿态和求真务实的作风，巩固落实巡视整改工作，有效解决问题，推进学校事业高质量发展。
学校党委将严格按照《徐州工业职业技术学院党委关于省委巡视意见整改工作方案》《徐州工业职业技术学院党委巡视反馈问题整改落实工作标准》要求，细化“台账式管理”和“销号制落实”，实施动态督办，切实做到“件件有落实、事事有回音”。结合党史学习教育，继续发挥学校整改工作领导小组的作用，保持对整改工作的有力领导，坚持目标不变、力度不减，持续抓好整改任务的落实。一是对已整改完成的事项，认真组织“回头看”，高标准衡量已完成的整改任务，查漏补缺，巩固整改成果。二是对整改工作质量不高、尚需改进提高的，进一步分析原因，研究对策，确保问题整改到位、落到实处。三是对需要持续解决的学校制度建设方面的问题，狠抓不放，限期在年底前修订完善相关制度。四是对那些由于历史或政策原因造成需要较长时间整改的复杂性、全局性、长期性的问题，要积极寻求上级的关心与支持，分阶段促进整改任务的完成。学校将以此次巡视反馈意见整改为契机，全力解决领导干部在纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和“四风”等方面存在的问题，切实增强整改工作的整体成效。
学校党委将坚持把整改工作摆在更加突出的位置，坚持标本兼治、举一反三，在抓好整改落实的同时，要更加注重治本，更加注重预防，更加注重规章制度建设，把抓好突出问题整改与建立长效机制紧密结合，努力形成系统全面、科学规范、长效管用的制度机制体系。一是按照依法治校的要求，根据学校《章程》，对当前仍然适用或新制定出台的规章制度，认真抓好落实，并进一步加强对制度执行情况的监督和考核。二是对已经不适应当前新形势、新要求的规章制度，进一步抓好修补完善和建立健全。三是通过加强学习，多方宣传，分类分层次组织学习培训，使各部门、各单位熟练掌握规章制度，并自觉贯彻执行。
学校党委将充分运用巡视成果，把抓好巡视整改与学校改革发展实际紧密联系起来，加强巡视成果的运用和转化。一是严格执行中央八项规定和省委十项规定，始终把严实作为根本尺度，强化作风问题专项整治，严防“四风”问题反弹。二是严守党的纪律和规矩，严格党内生活，把作风建设融入到学校日常工作生活之中、融入到学校党建全过程。三是深入贯彻《中国党巡视工作条例》关于落实“两个责任”的新要求，健全完善落实“两个责任”工作机制，强化全面从严治党主体责任，负起全面领导责任。四是加强对纪检监察工作的领导和支持，学校纪委切实履行好党内监督职责，积极协助党委开展党风廉政建设和反工作，聚焦主业，营造风清气正的发展环境。
欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话；邮政信箱：徐州市鼓楼区襄王路1号徐州工业职业技术学院行政楼312室；电子邮箱：